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LA RÉFORME DES CONSULTATIONS DU COMITÉ D’ENTREPRISE SUR LA FORMATION
La loi Rebsamen sur le dialogue social et l’emploi a été adoptée par l’Assemblée nationale le 23 juillet 2015. Elle réforme en profondeur les relations sociales dans l’entreprise et le travail avec le comité d’entreprise. Les réunions spécifiques sur la formation professionnelle sont supprimées et intégrées à des consultations plus larges sur la stratégie et les projets RH. Les informations à communiquer au CE sont revues, en lien avec la mise en place de la base de données économique et sociale. La loi est d’application immédiate. Après la suppression de l’imputabilité, il n’y a donc plus de calendrier légal de gestion de la formation dans l’entreprise. Afin de redéfinir vos processus de travail avec les représentants du personnel, de définir le calendrier pertinent pour le pilotage de la formation, de faire le lien entre les obligations individuelles (entretiens professionnels) et les obligations collectives, d’informer vos comités d’entreprise sur les changements législatifs ainsi que leurs impacts, Demos vous propose la synthèse du webinar organisé à ce sujet.
RÉDUISEZ VOS DÉLAIS D'ENCAISSEMENT : METTEZ EN PLACE UNE ORGANISATION TRANSVERSE !
Les moyens de recouvrer les impayés sont une préoccupation constante de la plupart des entreprises quel que soit leur taille et leur secteur d’activité. Les factures impayées peuvent vite fragiliser la trésorerie d’une entreprise.
Vos préoccupations :
- Comment sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise sur l’importance des paiements ?
- Comment amener nos clients à respecter leurs engagements en termes de paiement ?
- Comment doter nos collaborateurs de moyens efficaces pour relancer et obtenir un règlement ?
- Comment recouvrer ses factures impayées tout en préservant la qualité de sa relation client ?
Les mesures que vous devez prendre :
- Mettre en place une démarche organisationnelle adaptée à votre entreprise
- Créer une action commune entre les directions opérationnelles de l’entreprise
- Optimiser la performance des relances écrites et téléphoniques
- S’adapter aux différentes typologies et comportements clients.
RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : PREMIÈRES PRATIQUES D’ENTREPRISES
Le 1er janvier 2015 a marqué l’entrée en vigueur des nouvelles règles issues de la réforme de la formation professionnelle. Depuis cette date, de nombreux changements sont apparus dans le quotidien du personnel RH.
Cette réforme pose de nombreuses questions notamment sur le plan opérationnel :
- Comment les entreprises se sont-elles appropriées la réforme de la formation professionnelle ?
- Comment ont été intégrés les entretiens professionnels ?
- Quels critères pour la gestion des parcours à six ans ?
- Quelles politiques en matière de CPF ?
- Quelles relations avec les OPCA , et notamment les entreprises ont-elles choisi d’effectuer des versements volontaires ?
- Les budgets formation sont-ils orientés à la baisse ?
- Les plans de formation sont-ils devenus des plans de professionnalisation ?
LOI HAMON : ENTRE CONTRAINTES ET OPPORTUNITÉS
Au 1er janvier 2015, la loi Hamon libère le consommateur face aux assureurs pour rendre le marché de l’assurance plus concurrentiel au profit des assurés. Il peut résilier ses contrats d’assurances (automobile, multirisques habitation et complémentaires d’un bien ou d’un service) chaque mois après un an d’engagement. Par contre, l’assureur qui résilie doit mentionner la raison de la résiliation. Ces dispositions auront-t-elles l’effet escompté ? quid de l’augmentation prévisible des coûts de gestion ? Comment sera géré par l’assureur ce dispositif de résiliation infra annuelle au regard du bonus-malus ? etc. Lionel Ray, consultant/ formateur en assurance fait le point sur les décisions à prendre et les options possibles au travers de ce document.
RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : L’HEURE DES CHOIX EST ARRIVÉE !
Le 1er janvier 2015 a marqué l’entrée en vigueur des nouvelles règles issues de la réforme de la formation professionnelle. Depuis cette date, il n’y a plus de fiscalité sur les plans de formation, le compte personnel peut commencer à fonctionner dans une première version, les dispositifs nouveaux se mettent en place progressivement, les OPCA affinent leur offre de services… : la réforme a véritablement débuté. Jean-Pierre Willems, expert en Droit social et RH fait le point sur les décisions à prendre et les options possibles au travers de ce document.
RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : ET MAINTENANT ON FAIT COMMENT ?
Jean-Pierre Willems, expert en Droit social et RH revient sur les grandes décisions que les entreprises doivent prendre dans les semaines à venir : gérer la transition DIF/CPF, définir l'investissement formation, se positionner par rapport à l'OPCA, mettre en place les entretiens professionnels.
EXTERNALISATION DE LA FORMATION : RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE
Pour la 4e année, Demos Outsourcing et l'EOA ont mené une grande enquête sur l'externalisation de la gestion de la formation. Il en ressort que les entreprises ont de plus en plus recours à l'externalisation de la gestion de la formation afin de se recentrer sur des missions à valeur ajoutée et que la fonction formation évolue vers une politique de gestion des compétences. L'enquête met également en lumière les craintes des entreprises : coût, dépendance vis-à-vis du prestataire, pilotage...
RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : MISE EN OEUVRE OPÉRATIONNELLE
Après le vote de la loi du 5 mars 2014 qui réforme profondément la formation professionnelle, et avant que ne soient conclues les négociations de branche en fin d'année, Demos fait le point sur la mise en œuvre opérationnelle de la réforme dans l'entreprise à travers ce power point.
L'ANI DU 14 DÉCEMBRE 2013 ET LA RÉFORME DE LA FORMATION
Jean-Pierre Willems, expert en droit Social et RH, revient sur l'ANI du 14 décembre 2013 qui pose les bases d'une grande réforme de la formation professionnelle : l'entretien professionnel new look, le renforcement du rôle des IRP, le compte professionnel de formation, la mutation du financement et les prochaines étapes de la mise en oeuvre de la réforme.
