Quizz sur le harcèlement…Les réponses !
Dans son précédent article, notre experte en formation santé au travail vous proposait de tester vos connaissances sur les Risques Psychosociaux. Voici des réponses complètes. Alors comment vous en êtes-vous sorti ?
Risques psychosociaux : Whirlpool choisit le workshop
Comment sensibiliser ses salariés aux risques psychosociaux ? Whirlpool a choisi le workshop, un format court et régulier pour éviter les inconvénients de la formation « one-shot ».
Responsable formation : quel est votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux ? (1)
Qu’entend-on par risques psychosociaux ? Il s’agit de « tout risque qui porte atteinte à la santé mentale ou physique d’un collaborateur. Stress, violence interne ou externe, souffrance au travail ». Une fois les risques psychosociaux définis, voyons quel est le rôle du responsable formation dans leur prévention.
Santé au travail : « En un an, les demandes de formations au bien-être dans l’entreprise et en développement personnel ont connu une augmentation de 30 à 40% ».
. Virginie Bessou, directrice de projet Demos et experte en formation santé au travail, fait le point sur cette nouvelle tendance.
Responsable formation : Quel est votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux ? (2
Nous l’avons vu les risques psychosociaux sont souvent perçus comme un « stress » mais concrètement comment gérer ces risques et quels moyens peuvent-être mis en place par le responsable formation.
« Si le travail m’était conté…»
Le travail, aujourd’hui est dans tous ses états : le pire et le meilleur s’entremêlent ou se succèdent. Commençons tout d’abord par là où « cela fait mal à l’humain ». Pour Marc Tempestini, notre expert en formation santé au travail, il s’agit de voir les choses avec lucidité, tout en traçant également les voies de l’espoir et de la reconstruction.
Eclairages sur deux thématiques abordées en formation santé au travail
Laure Corré, diététicienne Brain Up partenaire de DEMOS nous parle de deux thématiques couramment abordées en formation santé au travail.
Des managers au Cœur de la “santé au travail » !
Pour Catherine Stoll, consultant et experte en formation santé au travail, des formations sont nécessaires et utiles à condition de les concevoir non seulement sous l’angle « cognitif » (compréhension et connaissances) mais aussi comme des occasions, pour chaque manager, de s’interroger sur ses pratiques managériales, de chercher à les améliorer, d’identifier des axes-clés pour intégrer la prévention au quotidien dans leur posture managériale.