L’entretien avec le collaborateur au sujet de sa situation de détresse
Faut-il prévoir un entretien avec un collaborateur pour évoquer sa situation de détresse ? Notre experte en formation santé au travail va tenter de nous éclairer sur ce point en s’appuyant sur des exemples concrets.
Nous avons lu pour vous…..Les RPS !
Cette semaine notre experte en formation santé au travail a lu pour vous quatre nouveaux ouvrages de la collection Succès en poche permettant de connaître les fondamentaux des RPS. Les risques psychosociaux sont une préoccupation croissante des entreprises mais de quoi s’agit-il ? L’entreprise en porte-t-elle la responsabilité ? Comment adopter les bonnes pratiques managériales ? Comment identifier et réagir face à la détresse d’un collaborateur ? Autant de questions auxquelles répondent ces trois ouvrages.
Quizz sur le harcèlement
Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Son auteur : un employeur, un collègue de la victime, quelle que soit sa position hiérarchique. Mais bien que cette définition semble claire, elle présente toujours autant de complexité pour les collaborateurs et managers de l’entreprise. D’où la naissance d’une forme de paranoïa pour les managers qui souvent ont peur d’être accusé de harcèlement à la moindre injonction ou au moindre recadrage, mais aussi la prolifération de procédures non fondées liées à la méconnaissance de l’environnement juridique du harcèlement moral et sexuel. Aussi, notre experte en formation santé au travail vous proposer un quiz, afin que vous puissiez valider votre niveau de connaissance sur le sujet et en connaître les fondamentaux.
Le bien-être et la santé au travail de ses collaborateurs, bien plus qu’une obligation … un enjeu de Responsabilité Sociétale pour l’Entreprise !
Depuis le milieu des années 90, la conjonction d’un certain nombre de facteurs (le « court-termisme » financier, la mondialisation mais aussi le développement des nouvelles technologies) a provoqué des changements profonds pour les entreprises. Nouvel environnement externe pour l’entreprise mais aussi nouvel environnement de travail en son sein. Selon notre experte en formation santé au travail des dysfonctionnements notamment concernant le bien- être et la santé au travail sont apparus.
Quizz sur le harcèlement…Les réponses !
Dans son précédent article, notre experte en formation santé au travail vous proposait de tester vos connaissances sur les Risques Psychosociaux. Voici des réponses complètes. Alors comment vous en êtes-vous sorti ?
Risques psychosociaux : Whirlpool choisit le workshop
Comment sensibiliser ses salariés aux risques psychosociaux ? Whirlpool a choisi le workshop, un format court et régulier pour éviter les inconvénients de la formation « one-shot ».
Responsable formation : quel est votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux ? (1)
Qu’entend-on par risques psychosociaux ? Il s’agit de « tout risque qui porte atteinte à la santé mentale ou physique d’un collaborateur. Stress, violence interne ou externe, souffrance au travail ». Une fois les risques psychosociaux définis, voyons quel est le rôle du responsable formation dans leur prévention.
Santé au travail : « En un an, les demandes de formations au bien-être dans l’entreprise et en développement personnel ont connu une augmentation de 30 à 40% ».
. Virginie Bessou, directrice de projet Demos et experte en formation santé au travail, fait le point sur cette nouvelle tendance.