Infographie : Le CPF de transition professionnelle
Le CPF de transition professionnelle vous permet de changer de métier ou de profession et de financer des formations certifiantes en lien avec votre projet. Quelles différences majeures avec l’ex-CIF?
Transformation des Opca en Opco : qu’est-ce qui change pour les services Formation ?
Les Opca se transforment en Opco et leurs prérogatives sont modifiées. Cela implique de nombreuses conséquences pour les entreprises en matière de financement de la formation. Quels sont les nouveaux liens à tisser avec les Opco ? Quelles sont les opportunités à saisir pour assurer un développement permanent des compétences de ses collaborateurs ? On fait le point avec Johann Vidalenc, Responsable des Relations OPCO, des Certifications et de la Qualité pour Demos Group.
Loi Macron : Quels impacts pour la formation ?
Les formations ouvertes à distance
Le décret du 20 août 2014 relatif à la réforme de la formation professionnelle et au compte personnel de formation vient préciser les conditions à remplir par les formations ouvertes et à distance, soit toutes les formations non présentielles, pour pouvoir être considérées comme des formations.
Réforme de la formation professionnelle : moins de contraintes, plus de possibilités
Parue au Journal officiel le 05 mars, la loi sur la formation professionnelle reconnaît officiellement le lien entre formation et compétitivité. Une bonne chose pour les salariés mais aussi pour les entreprises. Reste toutefois des points de vigilance. Jean Wemaëre, Président de Demos et Président de la FFP, nous donne son avis sur la réforme.
La loi Travail et vous : 7 impacts sur la formation
Téléchargez gratuitement votre support de l’entretien professionnel !
“La réforme de la formation nous enjoint à une obligation de résultats” pour Christophe Berthiaux de Vinci Park
Réforme de la formation : comment engager concrètement les transformations?
Même si les derniers décrets ne sont pas encore parus, il est urgent pour les acteurs de la fonction formation de commencer à préparer l’année 2015. Demos vous propose un outil de diagnostic gratuit pour éclairer les pratiques de formation de votre entreprise au regard des transformations dessinées par la réforme. En quelques minutes, en ligne, identifiez concrètement les opportunités à saisir ou les contraintes à prendre en considération.
Le point sur la réforme de la formation professionnelle
Que pouvons-nous vraiment attendre de la réforme de la formation dont le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale sera présenté le 22 janvier en Conseil des ministres avant d’être débattu au Parlement courant février 2014 ?
Quand la réforme de la formation professionnelle redéfinit la fonction responsable formation
Comment une DRH peut-elle s’approprier la réforme de la formation professionnelle pour la faire entrer de plain-pied dans les problématiques de son entreprise, avec l’aide du responsable formation ? Entre l’élaboration des accords et leur déploiement opérationnel, Demos propose ses solutions.
La formation dans les entreprises en 2020 : ce qu’il ne faut pas rater
La mise en œuvre de la réforme de la formation, c’est maintenant. 2020 est l’année de la concrétisation de la loi du 5 septembre 2018. Un point complet s’impose pour ne rien rater des virages qui sont désormais actés. Les entreprises doivent saisir toutes les opportunités pour optimiser leur budget formation en étudiant les différents leviers à leur disposition. Johann Vidalenc, Responsable Qualité, Certifications et Relations OPCO chez Demos liste les points de repère indispensable pour bien attaquer l’année.
En 2016, profitez des libertés de la réforme : arbitrez entre formations et autres actions pour le développement professionnel !
Questions-Réponses sur le Plan de développement des compétences
Johann Vidalenc, Responsable qualité et Certifications et Relations OPCO chez Demos répond aux questions posées lors de notre webinar sur le Plan de développement des compétences.
Achat de formation : ce qui change en 2015
[Webinar] Plan de développement des compétences : et maintenant?
Le 1er janvier 2019, le plan de formation a laissé place au plan de développement des compétences. Bien plus qu’un changement de nom, il induit un véritable changement de logique et bouleverse les pratiques des entreprises en terme de gestion des compétences et d’accès aux financements. Il ouvre également la porte à l’innovation pédagogique.
Le point de vue de Demos sur la réforme de la formation professionnelle : suite (2/3)
Nous avons vu au point précédent (Cliquez ici) que la réforme était l’occasion pour les fonctions RH et Formation de contribuer davantage indirectement à la rentabilité de l’entreprise et de repartir sur de nouvelles bases. Découvrons les autres enjeux et opportunités identifiés par Demos dans le cadre de la réforme.
Infographie : CPF autonome vs CPF d’entreprise
Quelles sont les différences entre une CPF autonome et une CPF d’entreprise? Réponse en image.
Le point de vue de Demos sur la réforme de la formation professionnelle : suite (3/3)
Liberté sur les durées et formats de formation, modification du rôle de l’évaluation, renforcement du développement des compétences de base, accès facilité au financement des formations pour les petites et moyennes entreprises : tels sont les changements induits par la réforme que Demos a identifiés et présentés précédemment (Voir article précédent).
Infographie : La ProA
Suite à la réforme de la formation professionnelle la ProA remplace la période de profesionnalisation. Découvrez les différences majeures en image.