Le CPF : une opportunité pour l’entreprise?
Comment co-construire une politique CPF en 2019-2020 ? Financement, premier bilan professionnel en 2020… Comment faire du CPF un moyen de développement des compétences nécessaires à l’entreprise ?
Conseil en évolution professionnelle : ça décolle !
Les clés pour décrypter la certification CléA
Sourcing : “J’ai été recruté sur les réseaux sociaux !”
Comment mieux valoriser la rémunération globale en période de crise ?
Le contrôle et le pilotage des coûts sont sur toutes les lèvres. Dans ce contexte, comment maintenir la motivation et l’implication des équipes tout en maitrisant la masse salariale? La valorisation de la rémunération globale apparait comme une solution pertinente à envisager. Quels leviers possibles ?
Conjuguer développement individuel du salarié et projets collectifs de l’entreprise : est-ce vraiment possible ?
La différence entre entretien professionnel et entretien annuel
Quelle est la différence entre entretien professionnel et entretien annuel?
L’entretien professionnel : et maintenant, tout le monde s’y met
En 2014, l’entretien professionnel est apparu dans le paysage RH. En 2020, c’est l’heure de « faire les comptes ». Chaque salarié doit avoir bénéficié de trois entretiens depuis cette date. Quelles sont les formalités à respecter ? Mais surtout, comment orchestrer les entretiens professionnels pour qu’ils soient un vecteur de réussite, pour le collaborateur et l’entreprise toute entière. Christine Boulay, consultante en Ressources Humaines et experte en Développement des compétences chez APTITUDES RH fait le point : quelles sont les modalités d’organisation de l’entretien professionnel ? Quelles bonnes pratiques managériales mettre en œuvre pour en faire un axe de développement RH ?
Réforme de l’alternance : ce qui change en 2019
La réforme portée par la “loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel” vous impacte déjà. Elle apporte de profonds changements dans l’ensemble du système français de gestion de la formation professionnelle. A ce titre, la gestion de l’alternance s’apprête à vivre des changements qu’il est souhaitable d’intégrer pour anticiper l’élaboration de sa stratégie de formation pour les prochaines années.
HR analytics : un nouvel horizon pour la fonction RH ?
VAE et CPF : qui paie quoi ?
GPEC : les tendances de la gestion d’entreprise
Quelles sont les trois tendances lourdes de la gestion des grandes entreprises qui constituent des opportunités d’évolution de la gestion des compétences ? Découvrez-les dans cette actualité extrait de Effective Training News.
Les 7 points-clés de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013
Après trois mois de négociation entre patronat et syndicats, l’Accord National Interprofessionnel a donc été signé puis présenté en projet de loi le 6 mars dernier en Conseil des ministres. Au programme : plus de flexibilité pour les entreprises et plus de sécurité pour les salariés. Voici les 7 points-clés que notre expert en formation RH retient de cet accord.
Comment la satisfaction des collaborateurs impacte-t-elle la performance de l’entreprise ?
RSE : comment concilier business et responsabilité ?
Changement climatique, raréfaction des ressources, mutations du travail, nouveaux marchés, transparence, éthique, gouvernance, finance durable… sont autant de défis auxquels les entreprises sont confrontées. Après une « RSE de conformité », c’est une « RSE d’engagement » qui devient un modèle voulu et encouragé par les entreprises elles-mêmes pour affronter les risques nouveaux et saisir les opportunités qui se présentent. A l’occasion de la semaine du handicap, Demos vous a proposé un webinar gratuit autour du thème de la RSE.
Le télétravail vu par l’entreprise
Que pensent les managers et les dirigeants du télétravail, réponse en infographie
Le droit à la déconnexion, trois ans après : où en est-on ?
Entre déclaration d’intention et mesures concrètes, le droit à la déconnexion trace son chemin. Il se forge, peu à peu, une place dans l’éco-système RH. Depuis l’entrée en vigueur de la loi Travail du 8 août 2018, deux jurisprudences ont précisé et resserré le cadre juridique à l’avantage du collaborateur. De plus, les pratiques déjà bien ancrées de certaines entreprises peuvent aujourd’hui servir d’inspiration aux autres.
Un reverse mentoring ludique pour digitaliser SNCF Réseau
Entretien professionnel : la Cour de cassation s’en mêle
Les 10 grandes tendances RH pour 2014
Fin 2013, l’association professionnelle américaine SIOP Foundation communiquait les résultats de la première édition de son enquête menée auprès de 8000 professionnels – via son site, sa lettre d’information et les réseaux sociaux – tentant de déterminer les tendances marquantes de 2014, intitulée « Top 10 Workplace Trends ». Voici les 10 les plus citées en termes de Ressources Humaines.
