Auditeur interne (niveau 1) - Cursus Vidéo

Objectifs

  • acquérir les techniques et les méthodes opérationnelles pour conduire des audits internes de manière efficace
  • élaborer en formation ses supports de questionnements
  • réaliser la synthèse des audits internes
  • participer à l'amélioration continue de sa structure
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniée
  • 100% e-learning
  • Notre plateforme LMS pour une meilleure expérience apprenant
  • A distance accompagné / A distance
  • 290 € (HT)
  • 2h40 de formation dont 30 min d'encadrement
  • Code: 3QA17

Programme Détaillé

Cette formation Qualité permet de maîtriser la méthodologie et les outils nécessaires pour réaliser l'audit qualité de manière efficace et contribuer à l'amélioration continue de sa structure
Cette formation aborde les thématiques suivantes : définition du contexte et de la démarche d'audit ; mise en oeuvre de l'audit (planification, constitution de l'équipe, conduite de la visite, restitution) ; formalisation de l'audit.
Ce parcours 100% à distance est composé de ressources digitales en ligne sous la forme d'un cursus de vidéos et de quiz (de positionnement et de validation).
collaborateurs devant réaliser des audits internes, futurs auditeurs/audités
Cette formation a été conçue par un consultant expert en Qualité
Spécialiste de la modalité de formation à distance
Une formation rapide à base de séquences vidéo :
2 quiz de 20 minutes chacun
1h30 de vidéos
30 min d'encadrement par email
Dès validation de son inscription par DEMOS, l’apprenant reçoit par mail une confirmation d’accès sur le « HUB de formation à distance DEMOS ».

Cet accès est personnel et sécurisé par un mot de passe.

Durant la validité de son programme, l’apprenant se forme en réalisant, 100% à distance et à son rythme, ses modules eLearning à base de vidéos.

A tout moment, il peut solliciter le service d’Assistance Demos pour toute question d’ordre technique ou fonctionnel (prise en main de la solution).

L’apprenant est encadré par le service support Demos qui le suit régulièrement aux étapes clés de sa formation : relance si non connexion, félicitations, suivi individuel de la progression, clôture. Ce service d’encadrement est assuré par mail (messagerie intégrée au HUB).

A l'issue de la validité de son programme, l'apprenant reçoit, par mail, un certificat de réalisation conforme à ses réalisations.

A l'issue de son programme, l'apprenant est invité à répondre à un questionnaire de satisfaction.
Test Amont
Ce parcours débute par un test de connaissances composé d’une série de 20 questions qui permettent de positionner et anticiper les besoins d’accompagnement de l'apprenant
Vidéo : Formation Pratique d'Auditeur Interne : Niveau 1
90 min de formation digitale en 15 séquences pour comprendre, acquérir et approfondir ses connaissances sur la thématique
  • Définir le contexte et la démarche d'audit

    Les principes de base du système de management de la qualité
    Les différents types d'audit
    Les facteurs de réussite de l'audit
    Les rôles et responsabilités de chacun (auditeur, audité)
    L'équipe d'audit
    Le vocabulaire
    Les objectifs d'un audit
    Les référentiels associés (ISO 19011, ISO 9001)
    Le déclenchement des audits

  • Mettre en œuvre l'audit

    La décision et la planification de l'audit
    La constitution de l'équipe d'audit
    La préparation de la visite d'audit :
    . la collecte et l'analyse des documents
    . l'élaboration du planning et la prise des RdV (principes et règles)
    . l'élaboration du guide d'entretien
    La conduite de la visite d'audit (interviews) :
    . la réunion d'ouverture
    . les visites sur le terrain et l'examen des preuves
    . la technique d'interview
    . le recueil des informations qualitatives, quantitatives et la consolidation des données
    . le traitement des informations
    Les règles d'or de l'analyse et de la restitution
    La réunion de synthèse et la clôture

  • Formaliser l'audit

    Le traitement de l'information
    Le rapport d'audit : règles de rédaction et hiérarchisation des écarts
    Le plan d'action : qui fait quoi et comment ?

Test Aval
Le test aval, composé également de 20 questions, est l’occasion d’évaluer sa progression au terme des différentes étapes du parcours. Il permet d’évaluer ses points de progrès et d’avoir une vision claire des compétences acquises et des axes d’amélioration à travailler