Optimisez vos recrutements - E-learning
Objectifs
- Découvrir les règles essentielles du recrutement.
Programme Détaillé
Cet accès est personnel et sécurisé par un mot de passe.
Durant la validité de son programme, l’apprenant se forme en réalisant, 100% à distance et à son rythme, ses modules eLearning.
A tout moment, il peut solliciter le service d’Assistance Demos pour toute question d’ordre technique ou fonctionnel (prise en main de la solution).
L’apprenant est encadré par le service support Demos qui le suit régulièrement aux étapes clés de sa formation : relance si non connexion, félicitations, suivi individuel de la progression, clôture. Ce service d’encadrement est assuré par mail (messagerie intégrée au HUB).
A l'issue de la validité de son programme, l'apprenant reçoit, par mail, un certificat de réalisation conforme à ses réalisations.
A l'issue de son programme, l'apprenant est invité à répondre à un questionnaire de satisfaction.
Peut-on choisir librement son futur collaborateur ?
La liberté d’embauche : un principe à tempérer
Règles d'embauche : le principe de la liberté de l'employeur, encadré par des limites légales
Non-discrimination : une obligation aux contours fluctuants
Présentation des règles de rédaction des offres d'emploi au regard de la loi afin d'éviter toute discrimination
Intégrer des collaborateurs handicapés
L'emploi des travailleurs handicapés : le principe de la discrimination positive, les conditions d'accueil
Recruter après un licenciement économique
Exposé des problèmes posés par le recrutement après un licenciement économique et de la procédure du recrutement d'un ancien salarié
Tirer le meilleur parti d’un entretien de recrutement
La frontière entre entretien et interrogatoire
Règles et principes de l'entretien d'embauche : respect de la vie privée, usage des tests
Que dit la CNIL ?
La règlementation du traitement des données d'un candidat : les recommandations et le dossier de candidature de la CNIL
Quel contrat pour quel poste ?
Définir ses besoins
Niveau de responsabilité, durée de la mission, autant d'éléments à prendre en compte avant tout recrutement.
Du bon usage des stagiaires
Rôle du stagiaire et obligations de l'entreprise à son égard. Attitude à adopter vis-à-vis du stagiaire en cas de conflit.
CDI : la norme contractuelle
Caractéristiques du CDI. Focus sur la période d'essai.
Vous avez dit flexibilité ?
CDD, contrats d'intérim et contrats de professionnalisation : caractéristiques, avantages et situations dans lesquelles il est possible d'y recourir.
Définir le poste et les critères de recrutement
Définir le besoin
Définir le besoin pour caractériser le poste pour lequel on veut recruter.
Lister les critères de recrutement
Définir des critères de recrutement objectifs selon lesquels on sélectionnera les candidats.
Sélectionner les candidats à recevoir
Analyser les dossiers de candidatures
Trier les dossiers de candidature et faire passer des entretiens téléphoniques de présélection.
Classer les candidatures et conduire des entretiens téléphoniques de présélection
Classer les candidatures et conduire des entretiens téléphoniques de présélection.
L'entretien de recrutement : organisation et structure
Comment organise-t-on les entretiens individuels ?
Les étapes de préparation d'un entretien de recrutement.
Les étapes de l'entretien individuel de recrutement
Description des étapes de l'entretien individuel de recrutement.
L'entretien de recrutement : poser les bonnes questions pour évaluer les critères
Questionner sur des thèmes pour évaluer les critères de recrutement.
Les techniques de questionnement.
Bonne pratique : partager les rôles entre le hiérarchique et le responsable RH durant le(s) entretien(s) individuel(s)
Développement des bonnes pratique dans l'entretien de recrutement.
L'entretien de recrutement : les échanges avec le candidat
Trouver la juste attitude à l’égard du candidat
La conduite à tenir du recruteur lors d'un entretien.
Les dangers à éviter lors de l'entretien
Les difficultés et les pièges à éviter lors de l'entretien.
Choisir un candidat et l'intégrer
Choisir le candidat
Les étapes dans le choix du candidat.
Intégrer le nouveau recruté
Préparation de la bonne intégration du nouveau collaborateur.