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Identifier et prévenir les risques psychosociaux - Cursus Vidéo

Objectifs

  • comprendre les enjeux associés aux risques psychosociaux et leur impact sur l'homme, l'équipe et l'organisation
  • les identifier et les évaluer pour mettre en place une démarche de prévention globale et les inclure dans le document unique d'évaluation des risques professionnels
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniée
  • 100% e-learning
  • Notre plateforme LMS pour une meilleure expérience apprenant
  • A distance accompagné / A distance
  • 250 € (HT)
  • 2h40 de formation dont 30 min d'encadrement
  • Code: 3RH54

Programme Détaillé

Cette formation Santé au Travail permet de :
Connaître les différents risques psychosociaux et les identifier
Savoir déployer un plan de prévention
Cette formation en ligne aborde les thématiques suivantes : Comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux ; Mettre en place un plan de prévention et assurer son suivi ; Résoudre conccrètement les problématiques
Ce parcours 100% à distance est composé de ressources digitales en ligne sous la forme d'un cursus de vidéos et de quiz (de positionnement et de validation).
DRH, médecins du travail, membres du CHSCT, préventeurs...
Cette formation a été conçue par un consultant expert en Pilotage des Ressources Humaines
Spécialiste de la modalité de formation à distance
Une formation rapide à base de séquences vidéo :
2 quiz de 20 minutes chacun
1h30 de vidéos
30 min d'encadrement par email
Dès validation de son inscription par DEMOS, l’apprenant reçoit par mail une confirmation d’accès sur le « HUB de formation à distance DEMOS ».

Cet accès est personnel et sécurisé par un mot de passe.

Durant la validité de son programme, l’apprenant se forme en réalisant, 100% à distance et à son rythme, ses modules eLearning à base de vidéos.

A tout moment, il peut solliciter le service d’Assistance Demos pour toute question d’ordre technique ou fonctionnel (prise en main de la solution).

L’apprenant est encadré par le service support Demos qui le suit régulièrement aux étapes clés de sa formation : relance si non connexion, félicitations, suivi individuel de la progression, clôture. Ce service d’encadrement est assuré par mail (messagerie intégrée au HUB).

A l'issue de la validité de son programme, l'apprenant reçoit, par mail, un certificat de réalisation conforme à ses réalisations.

A l'issue de son programme, l'apprenant est invité à répondre à un questionnaire de satisfaction.
Test Amont
Ce parcours débute par un test de connaissances composé d’une série de 20 questions qui permettent de positionner et anticiper les besoins d’accompagnement de l'apprenant
Vidéo : Identifier et Prévenir les Risques Psychosociaux
90 min de formation digitale en 11 séquences pour comprendre, acquérir et approfondir ses connaissances sur la thématique
  • Comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux

    Santé mentale au travail, stress, harcèlement moral, dépression, burn out, addictions...
    Comprendre le phénomène d'usure au travail
    Connaître les obligations de l'employeur et la jurisprudence
    Conséquences pour le salarié et l'organisation
    Comprendre les paramètres qui influent sur la santé psychique
    Améliorer les indicateurs existants et les ajuster aux besoins actuels
    Identifier les situations de travail facteurs de risque

  • Mettre en place un plan global de prévention et assurer son suivi

    Impliquer les différents acteurs de l'organisation
    Constituer un groupe de pilotage
    Mettre en place une démarche d'évaluation des risques
    Exploiter les résultats de cette évaluation
    Définir un plan de prévention
    Organiser le déploiement des actions de prévention et en assurer le suivi
    Renforcer les facteurs de protection
    Intégrer les risques psychosociaux au document unique
    Communiquer efficacement au sujet du dispositif

  • Résoudre les problématiques concrètes

    Echanges sur les problématiques rencontrées dans les entreprises des participants
    En partant d'un cas concret les participants élaborent un plan d'actions

Test Aval
Le test aval, composé également de 20 questions, est l’occasion d’évaluer sa progression au terme des différentes étapes du parcours. Il permet d’évaluer ses points de progrès et d’avoir une vision claire des compétences acquises et des axes d’amélioration à travailler