Appliquer le droit du travail : relations individuelles et collectives (Parcours Pro)
Objectifs
- approfondir sa connaissance et sa pratique du droit du travail
- acquérir la méthodologie propre à cette discipline
- être en mesure de gérer efficacement les rapports individuels et collectifs de travail
Programme Détaillé
Droit du travail (niveau 1) : aspects individuels
- Maîtriser les règles de la relationelle contractuelle avec le salarié
- Manager les absences, les congés et le temps de travail dans le respect du droit social
Droit du travail (niveau 2) : aspects collectifs
- Maîtriser les relations avec le CSE
- Mener les négociations sur les accords collectifs
Être à l’aise dans les négociations sociales : préparation et entraînement
- Définir une stratégie de négociation
- Gérer le calendrier de la négociation
- Le processus de négociation
- Le déroulement des négociations
- Utiliser les techniques de négociation
- Conclure la négociation et en assurer le suivi
Maîtriser la Procédure Prud'homale dans l'Intérêt de l'Entreprise
- Les compétences du Conseil des Prud'hommes
- Les grandes étapes de la procédure prud'homale
- Préparer rigoureusement la procédure prud'homale
- Assurer efficacement la défense de l'entreprise
- Le jugement et ses suites
- Les voies de recours
Appliquer le droit du travail : relations individuelles et collectives - CP FFP
Vous serez accompagné individuellement par un tuteur à tous les stades de votre parcours : de vos travaux de suivi à la rédaction et à la soutenance de votre mémoire. Reconnue dans le monde de l’entreprise, la certification professionnelle de la Fédération de la Formation Professionnelle permet de valider les compétences et connaissances acquises durant le parcours de formation. Elle atteste de la maîtrise d’une fonction, d’une activité ou d’un métier et accroît votre crédibilité professionnelle.
1 290 €
Cette application progressive permet de garantir l’efficacité de la formation droit du travail tout au long du cycle
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Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.
