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Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE)

Objectifs

  • comprendre la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • assurer son rôle de référent vis des salariés et assurer l'interface avec les autres élus et la Direction de l'entreprise
  • alerter les parties prenantes, conseiller et orienter les salariés
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniée
  • Formation disponible en classe virtuelle
  • Stage / Presentiel
  • 850 € (HT)
  • 1 Jour (7 Heures)
  • Repas Offert
  • Code: PE113

Programme Détaillé

Cette formation s'adresse aux élus du comité social et économique (CSE) désignés comme référents harcèlement sexuel, selon la loi du 5 septembre 2018.
Pour les référents côté employeur, la formation RH120 est plus adaptée.
Connaître la réglementation et le périmètre du référent harcèlement sexuel
Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : Direction et managers /médecin du travail/inspecteur du travail /référents CSE et référent "Direction"
Intégrer les obligations légales au niveau de la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
Maîtriser les définitions et périmètre du harcèlement sexuel
Intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
Devenir un acteur reconnu de la prévention du harcèlement sexuel
Connaître les moyens de la prévention : outils de communication, réunions…
Détecter les situations à risques et gérer les situations de crise
Savoir apprécier la gravité d’une situation, alerter les bonnes personnes
Les moyens de fonctionnement : heures de délégations, liberté de déplacement…
Bien communiquer avec les différents acteurs
Définir son mode de communication et de reporting
Concilier les impératifs de transparence et de confidentialité
Jeux de rôle : adopter les bons comportements
A partir de différentes situations de harcèlement, les participants s’entraineront à réagir de façon adaptée
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Cette formation est animée par un expert en droit social et relations humaines
Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets et mises en situation. Les jeux de rôles permettent d'acquérir les bons comportements pour prévenir et gérer les situations de harcèlement.

Le référent CSE bénéficie de cette formation dans le cadre de l'article L.2315-18 du Code du travail : le coût de la formation est pris en charge par l’employeur.
Pour les formations "A distance", elles sont réalisées avec un outil de visioconférence de type Teams ou Zoom selon les cas, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Retrouvez sur notre site internet toutes les précisions sur les sessions à distance ou les classes virtuelles.