Se mettre en valeur en entretien de recrutement
Objectifs
- développer son impact personnel en entretien de recrutement ou de mobilité
- développer son aisance dans la relation
- aborder les entretiens plus sereinement
Programme Détaillé
Les enjeux de l’entretien de recrutement
Connaître le déroulement, les différentes étapes de l’entretien et les règles du jeu
Les différents types d'entretiens
Les conditions de réussite d'un entretien
Rôle, fonction et positionnement des acteurs
Préparer l'entretien de recrutement
Apprendre à se présenter de façon synthétique
Bien se connaître, savoir ce que l’on veut développer et ce que l’on veut abandonner
Préparer ses objectifs professionnels
Anticiper les questions et les objections
Préparer sa présentation, ses arguments
Mieux se connaître pour développer la confiance en soi
Repérer les pensées automatiques limitantes et les modifier
Déterminer ses points forts et points d'amélioration
Maîtriser son image
Identifier sa posture d’excellence
L’impact des trois niveaux de langage (verbal, para verbal et non verbal)
Adapter sa gestuelle à son discours pour le renforcer
Gérer efficacement un entretien, les techniques de communication
La technique du questionnement et de la reformulation
Gérer les personnes présentes lors de l’entretien
L’empathie et l’écoute active
Adopter une attitude positive dans la formulation des messages
Savoir répondre à une critique de façon constructive et formuler une demande dans les entretiens professionnels RH
Développer sa présence et son influence
Ecouter, questionner, se montrer disponible à l'autre
Savoir conclure et prendre congé
Complétez la formation avec les modules e-learning inclus :
- répondre au trac par des moyens physiques
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.
